某君开车前去杭州一家知名律师事务所面试，一进门就对接待小姐大声叫道：“给我盖个章，我的车子停在楼下！（有律师事务所盖章可免费停车）”近段日子正忙着招聘工作的吴清旺律师说，若不是出于礼貌考虑，这样的应聘者可以在一秒钟内否定。
　　最近，改成合伙制的浙江星韵律师事务所开始了大规模的招聘。首批30多人面试下来，感受颇多的吴清旺在自己的网站上谈起了法律人才招聘的话题，有忠告，有策略，也有技巧——细节往往决定面试成败。
　　第一印象：像律师的样子吗？
　　在一个追求法治的社会中，律师的形象已赢得普遍的认同，那就是知性、神圣、公平、正义等等。那么，想跻身律师队伍的你，像是做律师的样子吗？
　　吴清旺强调，面试中第一印象很重要。这几乎是人尽皆知的，但做起来并不容易。像不像律师的样子，考官凭什么来判断呢？穿着打扮、言行举止、甚至是眼神。吴清旺在面试中发现，有的应聘者始终不正视他人，也有的穿着打扮不得体。这些看似小问题，但让考官掂量出的却是，应聘者是否有自信、是否重视面试这样的大问题。
　　对目标单位不可一无所知
　　星韵所在这次招聘中有一个职位是行政文秘，吸引了200多号人。面试时，不少人“死”在了同一个问题上：当问及“你对本所有无了解”时，许多人哑口无言。
　　了解目标单位，是应聘者的必要功课，它体现应聘者的重视程度和处事作风，也是应聘者对前途和发展的应有考虑。吴清旺说，招聘说到底是双向选择，“面试，其实是交谈，看双方是否能够彼此认可”。从招聘人的角度看，判断优秀的应聘者，并非绝对地看文凭、专业等，而是看是否合适——是否符合事务所眼前和长远的需要，能否专业互补、人才结构得到改善，能否补强弱项、填上空白。因此，应聘者基于了解的投其所好才能增强命中率。
　　薪酬待遇往低里开没坏处
　　在面试中，薪酬待遇是常规问题。如何回答这个现实至极的问题，也很关键。不过，其实这个问题很简单，吴清旺教你一个技巧：尽量往低里说，以显应聘的真诚。
　　因为，不管应聘者开口几何，薪酬待遇的最终决定权依然掌握在招聘人手上，招聘人会对同等条件但薪酬条件要求低者更青睐，却不会真的在薪酬上区别对待。
　　现实中，有不少应聘者不要薪水，而是先进招聘单位做“义务工”。一段时间后，招聘单位也很难开口将表现不赖的应聘者拒之门外了。这是一招“曲线应聘”。
　　以上这些应聘中的细节问题，你注意到了吗？对过了司法考试关、具备了过硬实力的“准法律人”，奔波在应聘路上时不妨对照一下，成败或许就在此了。